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信件公示

標(biāo)題	獨(dú)生子女護(hù)理假
來(lái)信時(shí)間	2025-05-22	來(lái)信人	周郁
來(lái)信內(nèi)容	請(qǐng)問(wèn)，就職于衡陽(yáng)市民營(yíng)企業(yè)的職工，該職工為獨(dú)生子女，其父母生病住院，向就職的企業(yè)申請(qǐng)獨(dú)生子女護(hù)理假，企業(yè)有權(quán)拒絕嗎？另外，獨(dú)生子女護(hù)理假包含周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日嗎？謝謝！

受理回復(fù)

答復(fù)時(shí)間	2025-05-28
答復(fù)部門	衡陽(yáng)市12345熱線
答復(fù)內(nèi)容	尊敬的網(wǎng)友，您好！您關(guān)于“獨(dú)生子女護(hù)理假”的留言已收悉，現(xiàn)回復(fù)如下：經(jīng)衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局核實(shí)，《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二條適用于戶籍或者居住地在本省行政區(qū)域內(nèi)的公民以及本省行政區(qū)域內(nèi)的法人和其他組織。第二十條獨(dú)生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計(jì)享受十五天的獨(dú)生子女父母護(hù)理假，視為出勤。《湖南省衛(wèi)生健康委關(guān)于印發(fā)湖南省人口與計(jì)劃生育條例（2021版）應(yīng)用解釋的通知》（湘衛(wèi)人口家庭發(fā)〔2022〕2號(hào)）獨(dú)生子女父母護(hù)理假中所稱的每年為自然年度，從父母一方年滿60周歲當(dāng)年起，子女即可享受。獨(dú)生子女父母護(hù)理假每年總休假天數(shù)不超過(guò)15天，不包括法定節(jié)假日和雙休日，可根據(jù)實(shí)際需要以天為單位享受。根據(jù)上述條例、文件規(guī)定，獨(dú)生子女父母護(hù)理假是符合條件的獨(dú)生子女享有的法定權(quán)益，不包括法定節(jié)假日和雙休日，并視為出勤。如果單位拒絕給予獨(dú)生子女父母護(hù)理假，勞動(dòng)者可以向所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自身的合法權(quán)益。以上情況已電話聯(lián)系回復(fù)您，感謝您的留言，祝您生活愉快！承辦單位：中共衡陽(yáng)市委社會(huì)工作部